习近平总书记强调，“人才是第一资源”，湖北联投集团党委坚持把组织配置的“严”和市场选的“活”有机结合，让优秀人才“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。“千里马”作为湖北联投“四类五级”人才体系中，“管理类”人才的重要一环，整体人才转化率88.7%。回顾“千里马”人才培养工程，以第三期为例，有四大特点。

实践证明，“千里马”是富有活力和创业激情的队伍，也是具有联投精神和认同联投文化的群体，更是想干事、能干事、能成事的团队。10年内分3期选拔培育135名“千里马”，其中，累计33人成为集团党委管理的中层，32人成为二级公司的中层，16人成为三级及项目公司经营班子成员，8人成为总部专业职能管理人员；持有各类执（职）业资格92人、注册类职业资格36人，其中注册会计师5人，法律职业资格5人，一级建造师17人；拥有国家认定的专业职称证书75人，其中高级职称18人，中级职称49人。

“千里马”人才培养工程是基于人才梯队理论，结合人才测评发现的能力特点所制定的三年混合式培养工程，通过集中学习、任务实践、交流学习、参访学习的四大模式，围绕认知自我、领导组织、规划业务、成就组织四大主题，丰富经营管理和国企改革的知识，提升团队管理和跨业务协同的才能，拓宽对标一流的视野。

集中学习“请进来”全面提升

采用“知行合一”的理念，每年集中2次，每次集中2-3天，分周期进阶学习。通过夯实管理基础，持续积累并提升管理知识；通过沙盘演练等具体形式提升实际运用水平；通过标杆学习拓宽视野与思路；通过系统培训，掌握多种管理方法与技巧，不断提升管理技能。三年累计学习17门课程，开展7次研讨，其他形式学习共计27次，累计152学时。共计产出58686字的学习转化思考，有效地将所学转为所用，提升转化学习效率。

行动学习“助实践”专项提升

选取改革转型、业务发展等难点立题研讨，分组推进行动学习课题实践，激发管理思维，攻坚关键任务。“千里马”也作为项目成员参与本单位重要项目、创新工程或部门内部的重要或临时性任务中。历经开题、实践、复盘、课题汇报，围绕6大主题，研讨输出30余份开题报告、行动计划表、复盘跟进表等材料。邀请所在板块企业主要负责人参与课题汇报评审，从行动思路、行动实效、后续建议方面，给予“千里马”更多启发与优化思路。

参访学习“走出去”对标提升

为提升“千里马”经营意识，开阔企业治理思路，集团组织开展“对标一流、走进一流、争创一流”的标杆企业参访交流，按照“产业园区、城市更新、工程建设”三大主业，联动第二期、第三期“千里马”，超100余人次分三组赴深圳、上海、广州、厦门等地，学习一流企业的产业布局、经营策略、业务打法、管理模式、数字化转型等方面先进经验，以“他山之石”结合实际，为湖北联投创建一流企业做贡献、建新功。累计出访4座城市，9家企业。输出217632字交流学习心得。

交流学习“关上门”深化提升

搭建了以中青年论坛、圆桌研讨、“U等生入职培训指导”为主的一系列内部交流活动。在集团中高管和“千里马”之间建立“导学”关系，在“千里马”和“U等生”之间建立“指导”关系，促进集团不同板块之间的优秀人才传授自身知识、经验，积极发挥引领示范作用，打造“千里马”人才成长和蜕变品牌，增进上下级管理人员的交流。三年累计交流1211人次。

“千里马”人才培养工程作为集团年轻干部成长的主引擎，成效明显。在湖北联投“四类五级”人才培养大格局下，校招与社招人才都能脱颖而出。第一期“千里马”中，有学员被提拔为省管干部；有2010年校招生成长为出资企业党委副书记、总经理。第二期“千里马”中，有2015年的90后校招生成长为出资企业党委委员、副总经理。“第三期”千里马中，有2019年市场化引进人才通过竞聘成为集团党委管理中层干部。累计2名党委管理干部在央企总部和二级单位经营层挂职，2名党委管理干部在湖北地市州挂职副市长、副区长。第四期“千里马”人才选拔即将启动。

湖北联投始终保持人才工程的战略定力，坚持不懈抓好“千里马”人才培育，重点做好“千里马”人才培养工程和企业家人才工程的承接，储备更多能独当一面的经营管理人才、骨干人才、专业人才和科技人才，全力打造省“楚天英才”计划的“湖北联投版”。

人才规划是顶层设计，人才体系是制度指引，人才工程是专项部署，一系列人才举措和配套是服务保障。湖北联投坚持党委统揽，高起点编制“十四五”人才发展规划纲要，高规格召开人才工作大会，高水平举行中青年论坛，高质量发布“四类五级”人才体系，人才强企工作持续升级，在省内外被高度关注，其中“四类五级”人才体系被湖北国资、湖北省大江人才、湖北应届生招聘、湖北校园招聘等多媒体转发或提及，相关新闻累计阅读量37149人次。同时，“千里马”人才培养工程，作为人才测培的混合式培养项目，至2014年开展至今，成功在各大高校、省属企业和省内外出圈，相关新闻和“千里马”人才培养工程前后被湖北国资、省委组织部、省委主办的《湖北党建》杂志、湖北省委主办的《政策》杂志、湖北大学以及各类正式与非正式招聘平台报道或提及，内外部相关新闻阅读量累计77463人次。

人才强企，久久为功。我们将始终坚持新时代好干部标准，推动人才链、创新链、产业链、政策链、资金链深度融合，聚“一株株苗”为“一片片林”，既出事业发展成果，又出干部人才成果，为联投发展提供不竭动力。